Трудовой кодекс дополнен статьёй «Предоставление работникам свободных дней в случае приостановления учебного процесса в режиме физического присутствия».

Статья предусматривает, что родители детей до 12 лет могут, по согласию с работодателем, получить свободные дни для присмотра за детьми в период, когда они не ходят в школу и учатся онлайн. При этом работнику выплачивается не менее 50 % от заработной платы.

В случае детей с ограниченными возможностями свободные дни даются независимо от возраста ребёнка.

Свободные дни предоставляются только одному из родителей по письменному заявлению. К заявлению нужно приложить декларацию о личной ответственности за предоставленные данные, которую подписывают оба родителя. Если же вдруг выяснится, что оба родителя воспользовались свободными днями, то они оба в дальнейшем лишатся права на получение выплат.

Если в семье несколько детей, то свободные дни всё равно предоставляются только одному из родителей.

Выплачивает пособие за свободные дни работодатель. В отдельных случаях его может предоставить государство. Этот механизм правительство должно разработать в течение 30 дней и предоставить парламенту.

Ещё одно изменение предусматривает, что во время чрезвычайного положения в стране и чрезвычайного положения в области общественного здоровья, когда по решению властей предприятие не может работать, сотрудникам предоставляются свободные дни с сохранением заработной платы. Эти затраты правительство компенсирует работодателям из средств государственного бюджета. Механизм компенсации также должен быть разработан в течение месяца.

Также будет разработан регламент выплаты пособий по техническому простою и помощи в случае сокращения режима работы в связи с объявленными в стране чрезвычайным положением или чрезвычайным положением в области общественного здоровья.

источник: esp.md